惠迪团队

总经理(lǐ)——万高翔


主抓管理(lǐ)、经营、市场开拓及经济管理(lǐ)等工作。制定公司发展规划、产品营销策略、新(xīn)品开发、投资决策等。研究制定公司年度预算,各部门业绩目标,检查和监督目标完成率。建立健全公司组织机构的设立或调整方案,提出公司管理(lǐ)人员的任免名单。

总监


协助总经理(lǐ)管理(lǐ)销售部与市场部,主抓市场与销售。协助总经理(lǐ)制定公司发展规划、产品营销策略、新(xīn)品开发、投资决策等。定期对市场营销环境、目标、计划、业務(wù)活动进行核查分(fēn)析,及时调整营销策略。

销售部


完成公司销售计划和目标。统计门店(diàn)销售数据、单品销售数据并作出分(fēn)析与总结。制定和执行产品促销方案,营销策略。

市场部


搜集行业及竞品信息收集,整理(lǐ)并分(fēn)析,為(wèi)公司市场活动提供决策依据。负责公司产品的优化,引进。所有(yǒu)系统各门店(diàn)的供价管理(lǐ)、客情维护,合同谈判、销售情况及问题处理(lǐ)等。

渠道部


规划分(fēn)销、流通、線(xiàn)上渠道策略及运作模式,执行销售和市场推广方案。负责線(xiàn)上选品,对售前售后数据进行预估和分(fēn)析总结。掌握竞品动态及促销计划,制订相应策略。

财務(wù)部


遵守國(guó)家财经法纪和财務(wù)制度,组织公司财務(wù)管理(lǐ)与会计核算工作。组织制定,完善公司内部财務(wù)汇集规章制度编制各项财務(wù)收支计划、经费预算,监督检查计划、预算的执行情况合理(lǐ)安排财務(wù)支出。

人事行政部

根据公司发展规划制定公司人力资源规划及管理(lǐ)制度。制定各部门及岗位的业绩目标及薪酬體(tǐ)系、福利體(tǐ)系。对企业内部培训。企业内部日常管理(lǐ)及团队建设工作。

总经理(lǐ)——万高翔

主抓管理(lǐ)、经营、市场开拓及经济管理(lǐ)等工作。制定公司发展规划、产品营销策略、新(xīn)品开发、投资决策等。研究制定公司年度预算,各部门业绩目标,检查和监督目标完成率。建立健全公司组织机构的设立或调整方案,提出公司管理(lǐ)人员的任免名单。

总监

协助总经理(lǐ)管理(lǐ)销售部与市场部,主抓市场与销售。协助总经理(lǐ)制定公司发展规划、产品营销策略、新(xīn)品开发、投资决策等。定期对市场营销环境、目标、计划、业務(wù)活动进行核查分(fēn)析,及时调整营销策略。

销售部

完成公司销售计划和目标。统计门店(diàn)销售数据、单品销售数据并作出分(fēn)析与总结。制定和执行产品促销方案,营销策略。对门店(diàn)产品的订货,补货,陈列进行管理(lǐ),对促销的营销技巧进行培训等日常工作。与门店(diàn)友好诚信洽谈,对客户提出的问题及时处理(lǐ)

市场部

搜集行业及竞品信息收集,整理(lǐ)并分(fēn)析,為(wèi)公司市场活动提供决策依据。负责公司产品的优化,引进。所有(yǒu)系统各门店(diàn)的供价管理(lǐ)、客情维护,合同谈判、销售情况及问题处理(lǐ)等。

渠道部

规划分(fēn)销、流通、線(xiàn)上渠道策略及运作模式,执行销售和市场推广方案。负责線(xiàn)上选品,对售前售后数据进行预估和分(fēn)析总结。掌握竞品动态及促销计划,制订相应策略。

财務(wù)部

遵守國(guó)家财经法纪和财務(wù)制度,组织公司财務(wù)管理(lǐ)与会计核算工作。组织制定,完善公司内部财務(wù)汇集规章制度编制各项财務(wù)收支计划、经费预算,监督检查计划、预算的执行情况合理(lǐ)安排财務(wù)支出。

人事行政部

根据公司发展规划制定公司人力资源规划及管理(lǐ)制度。制定各部门及岗位的业绩目标及薪酬體(tǐ)系、福利體(tǐ)系。对企业内部培训。企业内部日常管理(lǐ)及团队建设工作。

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